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法規內容

法規名稱: 廢/停臺東縣政府暨所屬機關臨時專業人員進用要點
公發布日: 民國 91 年 03 月 22 日
廢止/停止適用日期: 民國 92 年 05 月 01 日
發文字號: 府人任字第0923000661號
法規體系: 人事類
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一  臺東縣政府 (以下簡稱本府) 為進用並管理本府及所屬臨時專業人員
    特訂定要點。

二  本要點所稱臨時專業人員,係指以工程管理費,接受委託或補助之研
    究計畫經費進用之人員,適用本要點之規定。
    惟原依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用
    之人員,得繼續適用至計畫或工程結束或當事人離職之日止。

三  依本要點進用之人員,其資格條件如下:
    年齡十八歲以上,六十五歲以下。
    經公立醫院檢查體合格,具有擬任工作所需之知能條件。
    有公務人員任用法第二十八條各款情事之一者,不得進用。

四  依本畏點進用之人員應訂立契約,其內容如下:
    雇用期間。
    擔任工作內容
    雇用期間報酬
    違背義務時,應負之責任及解雇原因。其他必要事項。
    雇用契約書格式。

五  工作期限,最長以一年為限,但業務完成期限在一年內者,應按實際
    所需時間雇用之。計畫或工程結束時應終止契約關係,期限屆滿或屆
    滿六十五歲,應即無條件離職。

六  進用人員之報酬應視工作之繁簡難易。責任輕重及應具備之知能條件
    ,參照支給報酬標準薪點,折合通用貨幣後於雇用契約中訂定之。

七  依本要點進用人員,依規定辦理勞保。健保,不適用公務人員任用法
    ,俸給法,考績法,退休法,撫卹法,保險法及勞動基準法等法規之
    規定。又進用人員擔任正式公務人員後,其服務年資不得依公務人員
    俸給法施行細則規定採計年資核計加級及併計為休假,退休年資,且
    不適用聘僱人員離職儲金及撫慰金之規定。

八  依本要點進用之人員,應俟用經費確實核發後,始得辦理雇用手續,
    未撥補前同意代管其差勤事宜,倘代管期間經發生經費未核撥或短少
    時,概由其業務單位自行核處。