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法規內容

法規名稱: 臺東縣各地政事務所績效考評作業暨績效獎金發給規定
公發布日: 民國 92 年 04 月 10 日
修正日期: 民國 93 年 06 月 23 日
發文字號: 府地籍字第0933014026號
法規體系: 地政類
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一、目的:
    臺東縣政府 (以下簡稱本府) 為落實「行政院暨地方各級行政機關實
    施績效獎金計畫」,考評本縣各地政事務所 (以下簡稱各地政所) 內
    部單位間之施政績效及個人工作績效,作為發放獎金依據,特訂定本
    規定。
二、績效指標:                                                   
    配合當前政策,並考量可行性,分別就各地政所,落實提高服務品質 
    ,增進行政效率,創建革新性之施政措施,或具有重大管理績效者。
三、適用機關 (單位) 及人員:                                        
 (一) 適用機關 (單位) :本縣各地政事務所                            
 (二) 適用人員:本府年度總預算所列員額及年度進行中經核准增加員額    
      之現職員工 (含職務代理人、技工、工友、測量助理、約僱人員及    
      臨時人員) 。
四、績效獎金發給種類及數額:                                      
 (一) 機關首長績效獎金:由本府績效評估委員會就各地政所內部評核,  
      並分四級等第,發給機關首長績效獎金,經費由該機關績效獎金額  
      度內勻支 (以機關績效獎金可提撥金額之十分之一為計算基準,最  
      高不得超過新台幣五萬元) 。                                  
 (二) 單位績效獎金:由本府績效評估委員會就各地政所內部評核,並分  
      二級等第,發給單位績效獎金 (以各課可得提撥經費人數,每人五  
      千元為計算基準) 。                                          
 (三) 個人績效獎金:依據個人工作績效發給,全年度最高不得超過新台  
      幣一萬元。
五、績效評核原則:                                              
 (一) 各地政所均應就年度內欲達成之施政績效設定為目標管理項目,以
      利考評。                                                  
 (二) 評核項目及評分標準說明:                                  
      1.評核項目:年度終了時,各受評機關 (單位) 均應先就其所設定
        績效目標之執行績效辦理評核,其評核項目如下表:          
            ┌───────────┬──┐
            │指標 (評核項目)       │配分│
            ├───────────┼──┤
            │目標執行進度          │30分│
            ├───────────┼──┤
            │目標達成度            │30分│
            ├───────────┼──┤
            │行政作業              │20分│
            ├───────────┼──┤
            │綜合考評              │20分│
            └───────────┴──┘
      2.評分標準說明: (評分標準表如附表一)                       
      (1) 目標執行進度部分,應依年度施政計畫 (含目標管理) 項目之  
          分月工作摘要及進度表為準據,審酌實際作業情形進行評分。  
      (2) 目標達成度部分,應將目標之達成與實際執行情形比較,取得  
          相對數據,並以百分比顯示與預定目標之差距;如有不能予以  
          量化者,應詳列具體工作辦理情形,如時間、完成程度、重要  
          成效‥‥等,並與預定目標相比較,取得相對數據。          
      (3) 行政作業部分:應依目標設定、期中檢討、年終考評書面資料  
          作業,審酌實際作業情形進行評分。                        
      (4) 綜合考評部分,由局長針對各單位年度施政績效及年度地政業  
          務考核成績綜合考評之。
六、團體績效評核程序與時間:                                    
 (一) 期中檢討:期中檢討作業各受評單位應於每年六月十五日前將期中
      檢討表送本府彙整後陳核。                                  
 (二) 年度評核:                                                
      1.各地政所於年度終了時,應先依受評項目辦理施政績效自評,各
        課辦理施政績效自評時,應提供具體資料、數據俾憑佐證;年度
        執行成果評分表,應於每年十一月二十日前送本府彙整後,十日
        內提送本府績效評估委員會複評 (評定等級) ,績效評估委員會
        應於每年十二月十日前完成複評,複評結果於簽奉局長核定後函
        知各地政所。                                            
      2.績效評估委員會辦理年度執行成果複評時,得就實際績效等情形
        酌予增減分數。
七、成績評定方式:                                               
 (一) 各受評單位之總成績均依其目標設定項目之分數加總平均計之。   
 (二) 目標設定項目應依附表之評分標準及評分標準說明逐項填列評核資 
      料及評分。                                                 
 (三) 目標設定項目如由二個以上之單位共同執行者,應分別填列評核資 
      料及評分,並依其分數 加總平均計之。                        
 (四) 目標設定項目如包含二個以上目標管理分項分別執行者,應分別填 
      列評核資料,並依目標管理分項之分數加總平均計之。
八、團體績效評比等第及獎懲:                                       
 (一) 績效評比等第區分如下,分特優、優良、良好及普通,各等第分數   
      如次:                                                       
      1.特優:總成績達九十分以上者。                               
      2.優良:總成績達八十五分以上未滿九十分者。                   
      3.良好:總成績達八十分以上未滿八十五分者。                   
      4.普通:總成績未達八十分者。                                 
 (二) 獎懲:                                                       
      1.績效評核結果,分數最高之前二名,年終考績考列甲等人數比例   
        較權責機關建議比例上限提高百分之五為原則,但提高百分之五   
        計算後未滿一人者,應以一人計 (惟前二名中若分數相同者,陳   
        請局長裁奪) ,前開年終考績考列甲等人數所提高之比例由績效   
        評核成績列為後二名者,平均分攤減少年終考績考列甲等人數比   
        例,但以減少至權責機關建議比例上限之百分之五為原則,但減   
        少百分之五計算後未滿一人者,應減一人。 (但人事及主計人員   
        之考績依專屬法規規定程序辦理,不列入本縣考列甲等人數比例   
        ) 。                                                       
      2.依前項所訂增加或減少考列甲等人數比例計算後,如考列甲等人   
        數比例超過規定上限,應修正考列前二名單位之考列甲等人數比   
        例增加之百分比。亦既各地政所增加或減少考列甲等人數比例計   
        算後,其考列甲等總比例,不得超出權責機關核定 (法定) 比例   
        上限。                                                     
      3.發給機關首長 (或單位績效) 獎金:                           
      (1) 績效評比列為特優之機關 (或單位) ,發給百分之百機關首長   
          績效獎金 (或單位績效獎金) 。                             
      (2) 績效評比列為優良之機關 (或單位) ,發給百分之九十機關首   
          長績效獎金 (或單位績效獎金) 。                           
      (3) 績效評比列為良好之機關 (或單位) ,發給百分之八十機關首   
          長績效獎金 (或單位績效獎金) 。                           
      (4) 績效評比列為普通之機關 (或單位) ,不發給機關首長績效獎   
          金 (或單位績效獎金) 。                                   
 (三) 各受獎單位應將績效獎金依常態分配原則分三級發給,不得平均分   
      配或輪流分配或挪作補償考績獎金之做法,並應將支給情形造冊送   
      本府備查。
九、個人績效獎金之核發及程序規定:                              
    個人績效獎金由局長於年度進行中衡酌其貢獻程度或員工具有特殊績
    效時即時發給之,並送績效評估委員會備查;或由各地政所主任提報
    績效評估委員會通過後簽報局長核可發給之,全年度最高不得超過新
    台幣一萬元,受獎人數以不超過各地政所可提撥績效獎金總人數十分
    之一為限。
十、績效獎金經費來源及額度:                                       
    1.經費來源:在各機關年度預算人事費項下支應。                   
    2.經費額度:按各機關預算員額,以每人每年度最高新台幣五仟元以   
      內計算為限。