您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

法規內容

法規名稱: 臺東縣政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
公發布日: 民國 94 年 08 月 24 日
發文字號: 府人訓字第0943027763號
法規體系: 人事類
法規功能按鈕區
一、臺東縣政府 (以下簡稱本府) 為加強本府及所屬機關學校約聘 (僱) 
    人員工作考核及獎懲,以提高約聘 (僱) 人員榮譽感並激勵工作意願
    ,並作為次年度是否續聘 (僱) 之主要依據,特訂定本要點。
二、各單位主管對其所屬約聘、僱人員,應本綜覈名實,獎優汰劣之旨,
    作客觀公平之考核及適當之獎懲。
三、約聘 (僱) 人員之考核於任職至年度終了,無論是否屆滿 1  年者,
    均應予考核。
四、本要點按工作、勤惰、品德、獎懲等 4  項分別考核評分如下:
    1.工作考核 (占 50 分) 
    (1) 品質:處理業務是否精確。 (5 分) 
    (2) 數量:處理業務數量多寡。 (5 分) 
    (3) 時效:能否依限完成應辦之工作。 (10 分) 
    (4) 主動:能否不待督促,自動自發,積極辦理。 (10 分) 
    (5) 負責:能否任勞任怨,勇於負責。 (5 分) 
    (6) 協調:能否配合全盤業務推展,加強連繫,和衷共濟。 (10分) 
    (7) 便民:處理人民申請案件能否隨到隨辦,利民便民。 (5 分) 
    2.勤惰考核 (占 25 分) 
    (1) 每請事、病假併計達 1  日者,扣 2  分。
    (2) 每曠職 1  日或累積 2  日者,扣 15 分。
    (3) 每曠職 2  日或累積 4  日者,扣 20 分。
    (4) 遲到或早退每次扣 2  分。
    (5) 事、病假併計或曠職之尾數在 4  小時以下者以半日計,超過 4
        小時未滿 8  小時者以 1  日計。
    3.品德考核 (占 25 分) 
    (1) 廉正:是否廉潔自持,予取不苟,大公無私,正直不阿。 (10分
        ) 
    (2) 性情:是否敦厚謙和,謹慎懇摯。 (5 分) 
    (3) 服從:是否服從指揮調度。 (10分) 
    4.獎懲 (本項給分方式係參照公務人員考績法施行細則辦理,增減本
      考核之總分,增減後之總分不受 100  分之限制) 
    (1) 約聘 (僱) 人員之獎懲比照公務人員考績法等相關規定。
    (2) 嘉獎或申誡一次者,增減 1  分。
    (3) 記功或記過一次者,增減 3  分。
    (4) 記一大功或大過者,增減 9  分。
五、約聘 (僱) 人員之考核程序如下:
    1.由受考人所屬之單位主管就考核表 (如附件) 所列項目先進行評核
      ,再送交人事室彙整,並遞送本府考績委員會初核後,陳送  縣長
      核定。
    2.考績委員會對於考核案件,認為有疑義或對於擬列考核丙等擬予解
      聘 (僱) 人員,處分前應予當事人陳述之機會。
    3.考核結果,應以書面通知受考人,對考核結果不服者,得於接到通
      知後 30 日內提出具體事由申請復核,以 1  次為限。
    4.考核之結果,以為續聘 (僱) 用與否之參考依據,自次年 1  月 1
      日起執行。
六、考核之獎懲,依下列規定:
    1.甲等:80  分以上,得優先續聘 (僱) 。
    2.乙等:70  分以上不滿 80 分,得先予續聘 (僱) 3 個月,期滿經
      考核及格後,得依單位業務需要是否續聘 (僱) 。
    3.丙等:不予續聘 (僱) 。
七、年度考核具有左列情事之一者,不得考列甲等:
    1.遲到、早退年度內累積達五次者。
    2.有曠職 1  日或累積達 2  日者。
    3.請事、病假合計超過 7  日以上者,但因有特殊原因且表現優良有
      具體事證者,不在此限。
    4.參加公務人員相關考試受扣考處分。
    5.辦理為民服務業務,態度不佳,有具體事證者。
    家庭照顧假、生理假,不列入前項第三款事、病假請假日數之計算。
八、年度考核具下列情事之一者,應考列丙等:
    1.不聽指揮、破壞紀律,有具體事實者。
    2.怠忽職守、稽延公務,造成重大不良後果。
    3.品性不端或違反有關法令禁止事項,嚴重損害公務人員暨本府聲譽
      、形象者。
    4.挑撥離間或誣控濫告,情節嚴重,經疏導無效,有具體事實者。
    5.連續曠職達4日或年度內累積曠職達7日者。
    6.對於本府暨所屬機關員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。
    7.受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
    8.違反勞動契約或本府管理相關規定情節重大者。
    9.故意損耗公務用品或洩漏業務之秘密,致本府受損害者。
九、約聘 (僱) 人員有下列情形之一者,即予解聘 (僱) :
    1.年度考核連續2年考列乙等者。
    2.年度考核考列丙等者。
    3.圖謀背叛國家,有確實證據者。
    4.執行國家政策不力,或怠忽職守,或洩露職務上之機密,致政府遭
      受重大損害者。
    5.違抗政府重大政令,或嚴重傷害政府信譽,有確實證據者。
    6.涉及貪污案件,其行政責任重大,有確實證據者。
    7.圖謀不法利益或言行不檢,致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。
    8.侮辱、誣告或脅迫長官,情節重大者。
    9.挑撥離間或破壞紀律,情節重大者。
   10.曠職連續達 4  日,或年度內累積曠職達 7  日者。
   11.請假逾限,扣除報酬之日數逾約聘 (僱) 期限 1/12 者。
   12.患重病請延長病假,契約期滿尚未痊癒者。
   13.受刑事處分者。
十、本考核之考核委員會組織規程準用本府之考績委員會組織規程,本考
    核之考核委員由本府考績委員會各委員擔任。
十一、本要點未規定事項,比照公務人員相關法令規定辦理。