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法規內容

法規名稱: 廢/停臺東縣政府社會工作督導員及社會工作員遴用、管理及考核要點
公發布日: 民國 91 年 01 月 21 日
廢止/停止適用日期: 民國 98 年 09 月 08 日
發文字號: 府社婦字第0983031003號
法規體系: 社會類
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一、臺東縣政府(以下簡稱本府)為建立本府社會工作員制度,加強社會
    工作督導員及社會工作員遴用、管理及考核,以宏揚社會工作精神,
    提昇社會福利服務品質,造福人群,特訂定本要點。
二、本要點實施對象係指本府約聘(僱)社會工作督導員及社會工作員。
三、聘僱及報酬:擔任社會工作督導員及社會工作員需檢附學校成績證明
    及相關工作經驗績效證明(應屆畢業生免附)或研究報告。
(一)聘僱標準:
      1.社會工作督導員應具備下列條件:
     (1)學歷:大專院校以上社會工作相關科系、組畢業。
     (2)年齡或資歷符合下列條件之一者:
          a.年齡在四十歲以下,曾於公私立社會福利機構擔任社會工作
            員滿五年或於地方政府擔任社會工作專業人員(以下簡稱社
            福員)滿三年者。
          b.年齡在四十五歲以下,曾於公私立社會福利機構擔任社會工
            作員滿十年或於地方政府擔任社福員滿六年者。
          c.社會學研究所或社會工作研究所畢業,曾於公私立社會福利
            機構擔任社會工作員滿五年或於地方政府擔任社福員滿三年
            者。
          d.曾於公私立社會福利機構擔任社會工作員滿五年或於地方政
            府擔任社福員滿三年,並領有社會工作師證書者。
     (3)男性須服完兵役或無兵役義務。
     (4)身心健康,無不良嗜好,國語及當地方言流利,並具社會工作
           熱忱及協調聯繫領導能力者。
      2.社會工作員應具備下列條件:
     (1)學歷:大專院校以上社會工作相關科系、組畢業。
     (2)年齡或資歷符合下列條件之一者:
          a.年齡在三十五歲以下者。
          b.年齡在四十歲以下,曾於公私立社會福利機構擔任社會工作
            員滿五年或於地方政府擔任社福員滿三年者。
          c.領有社會工作師證書者。
     (3)男性須服完兵役或無兵役義務。
     (4)身心健康,無不良嗜好,國語及當地方言流利,並具社會工作
          熱忱者。
      3.前二項所稱社福員,以內政部補助地方政府聘僱者或地方政符府
        自行篇列預算約聘僱者為限。
      4.原經臺灣省政府甄選合格為「社會工作督導員」及「社會工作員
        」繼續聘僱進用者,不適用本項規定。
      5.由本府統一公開甄選。甄選辦法另訂之。
(二)報酬標準:
      1.社會工作督導員:
        依照聘用人員報酬標準七等一階三二八俸點聘用。最高得敘至七
        等七階四二四俸點。
      2.社會工作員:
     (1)國內外研究所畢業具有碩士學位者,依聘用人員報酬標準表六
          等三階三一二俸點聘用,最高得敘至六等七階三七六薪點。
     (2)大學畢業者依聘用人員報酬標準表六等一階二八○薪點僱用,
          最高得敘至六等七階三七六薪點。
     (3)專科畢業者先比照分類職位公務人員五等二八○薪點僱用。曾
          修習社會工作等學科至少七科,合計二十學分以上,有證明文
          件者,經年度考核連續二年成績優良者於第三年起得改依聘用
          人員相關規定辦理僱用,並以六等一階二八○俸點僱用。
四、社會工作督導員工作內容及範圍:
(一)指導社會工作員工作方法與技巧。
(二)督導社會工作員服勤情形。
(三)執行長官交辦事項。
五、社會工作員工作內容及範圍:兒童福利、少年福利、婦女福利、老人
    福利、身心障礙者福利、社會救助及長官交辦事項等。
六、社會工作督導員及社會工作員管理:
(一)社會工作督導員及社會工作員應遵守本要點及本府相關人事規定。
(二)社會工作督導員及社會工作員應準時上下班並於規定處所上班。
(三)社會工作督導員及社會工作員因公派遣出差、外出或因故請假,應
      依照規定程序辦妥後,始可離開工作崗位。
(四)社會工作督導員及社會工作員簽到上班後出勤管理由所屬課長管理
      ,並隨時查核出勤狀況。
(五)社會工作督導員及社會工作員於輪值接案、訪視個案或於責任區服
      務均應詳實填寫個案紀錄,由陪同訪視人員及案家簽名,並將個案
      紀錄建檔,隨時接受抽查。
(六)社會工作督導員及社會工作員應運用社會工作方法、技巧,恪遵「
      社會工作倫理守則」之規定服務案主。
(七)社會工作督導員及社會工作員對於長官交辦事項應優先辦理,不可
      推諉拖延。
(八)社會工作督導員及社會工作員應加強本身專業知能提昇服務品質。
    前項各款為年度考核依據。
七、本要點分年終考核、專案考核兩種:
(一)年終考核:指被考核對象,於每年終了考核其當年一至十二月任職
                期間之成績;年終考核於每年年終辦理之。
(二)專案考核:於考核期間內違反聘僱用契約之義務或本要點第十三條
                規定時,隨時辦理考核。
八、社會工作員考核項目應就其工作進度、數量、品質、服務態度、工作
    方法、協調聯繫、專業倫理及工作績效等項目,逐一辦理。
    前項考核由本府社會局長及相關業務課長負責並得徵詢社會工作督導
    員意見辦理。
九、社會工作督導員考核項目加評領導能力及督導效果,考核由社會局長
    及相關業務課長辦理。
十、考核總分以一百分為滿分,其等次之評定如下:
(一)甲等:八十分以上
(二)乙等:七十分至七十九分
(三)丙等:六十分至六十九分
(四)丁等:六十分以下
十一、每年考核之獎懲如下:
  (一)成績列甲等者:依計劃核定之等級晉一階續聘(僱)並酌予獎勵
        ,已支本職最高階者,續聘(僱)時不再晉階;薪階之支應按年
        逐階辦理,同年已晉支一階為限。
  (二)成績列乙等者:依計劃核定之等級晉一階續聘(僱),已支本職
        最高階者,續聘(僱)時不再晉階;薪階之支應按年逐階辦理,
        同年已晉支一階為限。
  (三)成績列丙等者:續聘(僱)者,不晉階;連續兩年考列丙等者,
        不予續聘(僱)。
  (四)成績列丁等者:不予續聘(僱)。
      社會工作(督導)員任職至年度終了上未滿一年者,仍辦理考核,
      但成績列甲等者,不予獎勵。獎勵以核發獎品或講座,金額以新台
      幣二萬元等值為限。
十二、社會工作督導員及社會工作員於考核年度內,有左列情事之一者,
      不得考列甲等:
  (一)曾受平時考核一次記過以上處分者。
  (二)曠職二日或累積達三日者。
  (三)辦理為民服務業務,有故意刁難或態度惡劣有實據者。
十三、社會工作督導員及社會工作員除違反聘僱契約所定義務得隨時辦理
      考核外,有下列情事之一者得辦理專案考核予以解僱:
  (一)執行本府重大政策不力或怠忽職守或洩漏職務上之機密致損害本
        府聲譽者。
  (二)侮辱、誣告或脅迫長官、情節重大者。
  (三)挑撥離間或破壞紀律,情節重大者。
  (四)曠職繼續達四日或一年累計達六日者。
十四、約聘僱期間如有左列情形者,得發給撫慰金:
  (一)病故或意外死亡者酌給相當四個月報酬金額之一次撫慰金。
  (二)因公死亡者酌給相當十個月報酬金額之一次撫慰金。
十五、社會工作督導員,社會工作員依本要點甄選遴用,並依聘用人員聘
      用條例、聘用人員聘用條例施行細則、行政院暨所屬約僱人員僱用
      辦法及行政院暨所屬各機關聘用人員注意事項等相關規定辦理聘僱
      相關事宜。
十六、年度考核結果,自次年一月一日起執行;專案考核結果自核定日起
      執行。