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法規內容

法規名稱: 臺東縣政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表
公發布日: 民國 89 年 06 月 22 日
修正日期: 民國 93 年 03 月 15 日
發文字號: 府人訓字第0933004821號
法規體系: 人事類
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一、有下列情形之一者嘉獎:
 (一) 工作勤奮,服務認真或改進工作方法,有具體事蹟者。
 (二) 愛惜公物,撙節公帑,有具體事蹟者。
 (三) 宣導政令,增進民眾瞭解,有具體事蹟者。
 (四) 熱心公益,拾金不昧或其他與公務有關之行為,有優良事蹟者。
 (五) 對上級交辦事項,圓滿達成任務,成績優良者。
 (六) 拒受餽贈,有具體優良事蹟者。
 (七) 研提行政革新建言,經參採獲致具體成果者。
 (八) 辦理行政革新措施,具有優良事蹟者。
 (九) 奉派參加三十人以下之訓練,其成績在人數之十分之一以內者;奉
      派參加超過三十人之訓練,其成績在人數之二十分之一以內者。
 (十) 連續代理職務在一個月以上未滿四個月,負責盡職,成績優良者。
 (十一) 策劃、督導或執行公有宿舍有關業務,成績優良者。
 (十二) 辦理各項教育訓練、業務研習會、座談會等,圓滿完成任務者:
        1.辦理本機關人員之教育訓練、業務研習會、座談會等,參訓人
          員反映良好者,核予嘉獎一次。
        2.辦理本機關人員暨縣內其他機關團體人員之教育訓練、業務研
          習會、座談會等,參訓人員反映良好者,核予嘉獎二次。
 (十三) 執行年度例行業務 (含法定執掌相關業務) ,經上級機關行文建
        議辦理敘獎者:
        1.經上級機關行文全國各縣市機關團體,建議辦理敘獎,以慰勉
          其辛勞者,核予嘉獎一次。
        2.經上級機關行文本縣及部分縣市機關團體,建議辦理敘獎,以
          嘉勉其執行情形良好者,核予嘉獎二次。
 (十四) 辦理各項業務競賽、考核,圓滿完成任務者:
        1.辦理各項業務競賽或考核,圓滿完成任務,成效良好者,核予
          嘉獎一次。
        2.辦理各項業務競賽或考核,經辦理機關評定成績優良者,核予
          嘉獎二次。
 (十五) 辦理各項業務觀摩會,圓滿完成任務者:
        1.辦理各項業務觀摩會,圓滿達成任務,具有成效者,核予嘉獎
          一次。
        2.經上級機關指定辦理區域性各項業務觀摩,圓滿達成任務者,
          核予嘉獎二次。
 (十六) 辦理戶外活動,圓滿完成任務者:
        1.在年度例行業務執掌範圍內,辦理戶外活動,僅動員主辦局室
           (課) 之人力者,核予嘉獎一次。
        2.辦理戶外活動,須動員本機關局室 (課) 及其他機關團體之人
          力,核予嘉獎二次。
二、有下列情形之一者記功:
 (一) 對主辦業務之推展,具有成效,或領導有方,有具體優異事蹟者。
 (二) 執行公務負責盡職,或主動為民服務,有具體優異事蹟者。
 (三) 研究對業務有關之學術或政策,提出著作或方案,經審查具有價值
      而採行者。
 (四) 執行緊急任務,或處理偶發事件,能依限妥善完成者。
 (五) 拒受餽贈,足為員工表率或品德操守優異,有具體事蹟者。
 (六) 對上級交辦重要事項,克服困難,圓滿達成任務,著有績效者。
 (七) 研提行政革新建言,經參採獲致特殊優異成果者。
 (八) 辦理行政革新措施,具有特殊貢獻者。
 (九) 連續代理職務在四個月以上,負責盡職,成績優良者。
 (十) 經上級機關指定辦理全國性或區域性 (跨縣) 各項業務觀摩、業務
      研習、教育訓練等,圓滿達成任務者,核予記功一次。
 (十一) 辦理大型戶外活動者,圓滿完成任務者:
        1.辦理大型戶外活動,活動期間從開幕日至閉幕日止在七日內,
          須動員本機關局室 (課) 或其他機關團體之人力者,核予記功
          一次。
        2.辦理大型戶外活動,活動期間從開幕日至閉幕日止在八日以上
          ,須動員本機關局室 (課) 或其他機關團體之人力者,核予記
          功二次。
三、有下列情形之一者申誡:
 (一) 懈怠職務或處事失當,情節輕微者。
 (二) 言行失檢,有損公務員聲譽,情節輕微者。
 (三) 對屬員疏於督導考核,致發生不良後果,情節輕微者。
 (四) 對公物保管不善,損失輕微者。
 (五) 對上級交辦事項,執行不力,情節輕微者。
 (六) 不聽長官命令或指揮,情節輕微者。
 (七) 曠職繼續達四小時,未達一日,或一年內累積達一日以上,未達二
      日者。
 (八) 辦理行政革新措施,有逾時程或其他違失情事,情節輕微者。
 (九) 稽延公務,情節輕微者。
 (十) 宿舍借用人或管理者,有下列不合規定情形之一者:
      1.宿舍借用人調職,未依規定期限內遷出宿舍者。
      2.因疏於注意宿舍管理,致有違規情事而發生損害,情節輕微者。
四、有下列情形之一者記過:
 (一) 工作不力,或擅離職守,或因過失貽誤公務者。
 (二) 處事失當或接受不當餽贈,有損機關聲譽,情節嚴重者。
 (三) 對屬員疏於督導考核,致發生不良後果,情節嚴重者。
 (四) 對上級交辦事項,執行不力,情節嚴重者。
 (五) 違反有關法令禁止事項者。
 (六) 曠職繼續達一日以上,未達二日,或一年內累積達二日以上,未達
      五日者。
 (七) 辦理行政革新措施,有逾時程或其他違失情事,情節嚴重者。
 (八) 代替他人不實簽到簽退,經查獲屬實者。
 (九) 稽延公務,情節嚴重者。
 (十) 宿舍借用人或管理者,有下列不合規定情形之一者:
      1.將宿舍出 (分) 租轉借調換轉讓改建經營商業或作其他違規用途
        者。
     2.因疏於注意宿舍管理,致有違規情事而發生損害,情節嚴重者。
五、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準,得視事實發生之原因、動
    機及影響程度,核予一次或二次之獎懲。