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法規內容

法規名稱: 臺東縣衛生局及所屬各鄉(鎮、市)衛生所公務人員平時獎懲案件處理原則
公發布日: 民國 98 年 04 月 13 日
修正日期: 民國 103 年 10 月 13 日
發文字號: 東衛人字第1020017356號
法規體系: 衛生類
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一、臺東縣衛生局(以下簡稱本局)及所屬各鄉(鎮、市)衛生所(以下簡
    稱所屬機關)為處理本局及所屬機關公務人員之平時獎懲案件(以下
    簡稱獎懲案件),期劃一獎懲標準,建立公平機制,特訂定本處理原
    則。
二、本局及所屬機關簽辦獎懲案件,應根據具體事實,除上級機關函文已
    定明確之獎懲標準外,應依「臺東縣政府及所屬各機關公務人員平時
    獎懲標準表」、「衛生醫療專業人員獎懲標準表」及本原則辦理。

三、簽辦獎懲案件,應造具擬予獎懲建議名單,詳述具體事實及獎懲之法
    令依據,並檢附有關證明文件及成果資料,公平覈實辦理。
四、同一活動或業務,應俟全部(期限)執行完成後,由主辦單位視實際
    參與情形或績效,於事實發生或績效評定後三個月內簽辦獎懲,且同
    一事由不得重複簽辦獎懲。
五、辦理獎懲案件,不應有違法或浮濫情形。對於未全程參與業務或活動
    人員,應按其參與時間及責任輕重,酌予降低獎懲額度,獎懲事由發
    生期間未在職者不應提列。
六、主辦、協辦、督辦人員之獎勵程度應有區別。獎勵應以主辦人員為優
    先,督導及協辦等人員,應視實際參與情形或績效審慎敘獎。對涉及
    數單位協力完成之案件,獎懲應以主辦單位為優先;懲處應不分主、
    從單位一併檢討責任歸屬,覈實議處。
七、兼辦人員應依業務績效審慎敘獎,獎勵員額以不超過受考總人數二分
    之ㄧ為原則。
八、承辦業務已委由其他機關或學校辦理者,由受委辦機關或學校依相關
    規定辦理敘獎,委託單位除有特殊貢獻簽經局長核定者外,不予獎勵
    。
九、協助其他機關或單位辦理各項業務或活動者,無特殊貢獻或具體績效
    者不予敘獎。
十、配合縣府及中央主管機關考核或競賽所作之初評,應併中央主管機關
    之評核結果一次敘獎,不得重複敘獎。
十一、參加競賽或評比除總名次或等級外,尚有各分項名次或等級者,由
      總名次決定最高敘獎額度,各分項按總名次之最高敘獎額度,依名
      次或等級逐級遞減,不得依據總名次或等級全部予以同等級敘獎;
      各分項中有達懲處等次者亦應議處,但同一承辦人功過得相抵。
十二、全國性競賽、活動實施計畫訂有獎懲規定者(含分區或分組),依
      其規定辦理,未訂有獎懲規定者,依下列標準予以敘獎:
     1.獲評為特優(或第一名),敘獎五人各記功一次、各業務科承辦人
       績效優良者得增加敘獎3人各敘嘉獎2次,衛生所獎勵部分,依業務
       科各單項考核項目有功人員敘嘉獎總額度24次以內。
     2.獲評為優等(或第二名),敘獎四人各敘嘉獎二次、各業務科承辦
       人績效良好者得增加敘獎3人各敘嘉獎1次,衛生所獎勵部分,依業
       務科各單項考核項目有功人員敘嘉獎總額度20次以內。
     3.獲評為甲等(或第三名),敘獎三人各敘嘉獎一次、各業務科承辦
       人績效良好者得增加敘獎3人各敘嘉獎1次,衛生所獎勵部分,依業
       務科各單項考核項目有功人員敘嘉獎總額度8次以內。
十三、本局對所屬機關辦理業務考核或競賽評核,實施計畫應先簽會本局
      人事單位,績優單位取前五名,以第一名、第二名各敘嘉獎二次(
      五至四人),第三名至第五名各敘嘉獎一次(三人)為原則。
十四、依法組織之委員會委員(限未支領出席費、交通費者)於年度內出
      席會議達六次以上,或審議案件達二十五件以上者,酌予嘉獎ㄧ次
      。
十五、同一獎懲案件涉及不同單位時,應由主辦單位主動統籌簽辦,加會
      本局人事單位,經局長核定後,由主辦單位據以行文其他單位依權
      責辦理。主辦單位未經前項程序核定而逕行發文者,考績委員會仍
      得重行核議該獎懲案。
十六、各單位平時考核獎懲之記功(過)以下案件,考績委員會已就相同
      案情核議有案或已有明確獎懲標準者,得先行發布獎懲令,再提考
      績委員會確認;考績委員會不同意時,應依「公務人員考績法施行
      細則」第十三條規定程序變更之。