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法規內容

法規名稱: 廢/停臺東縣環境保護局土污基金約用人員約用要點
公發布日: 民國 99 年 12 月 13 日
廢止日期: 民國 109 年 01 月 03 日
發文字號: 環水字第1080069083號 函
法規體系: 環保類
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一、臺東縣環境保護局(以下簡稱本局)為辦理行政院環境保護署(以下
        簡稱環保署)土壤及地下水污染整治基金管理會補助地方環保機關約
        用人員之進用方式、資格條件、報酬薪點、核薪及考核等事項,並依
        據「行政院環境保護署土壤及地下水污染整治基金管理會補助地方環
        保機關約用人員約用原則」,特訂定本要點。

二、人員性質及法規適用:
(一)約用人員係屬指非依公務人員法規,以人事費以外經費自行進用之
            臨時人員,除應適用勞動基準法外,應符合「行政院及所屬機關學
            校臨時人員進用及運用要點」規定。其所辦理之業務已非屬行使公
            權力且為臨時性、短期性、季節性及特定性等定期契約性質之工作
            為限。

(二)約用人員不適用聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱
            用辦法等政府機關特定用人制度,以及公務人員俸給法、公務人員
            退休法、公務人員撫卹法、公教人員保險法及其他人事法令規定。

(三)本要點未規定事項,悉依有關法令規定辦理。
三、經費來源及員額核定:
(一)約用人員之薪資、差旅費及年終獎金均由環保署土壤及地下水污染
            整治基金補助之經費支用;約用人員工作採責任考評制,不支領加
            班費。

(二)約用人員員額及經費需求,係每年依環保署核定之額度進用。
(三)如環保署補助進用約用人員之經費預算未獲通過或補助者,本局應
            預告與已進用之約用人員終止契約,並依勞動基準法第  11  條相關
            規定辦理。

四、工作內容:
        
專責辦理土壤及地下水污染整治業務推動之協調、執行及臨時交辦任
        務等相關工作。

五、進用資格及進用方式:
(一)進用資格為國內外大學畢業以上學歷。
(二)約用人員之進用,以公平、公正、公開甄選為原則。學歷應檢具證
            明文件。

六、利益迴避:
       
各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得進用為本機關或
        所屬機關之約用人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內
        血親、姻親,在其主管單位中應迴避進用。

七、核薪及報酬薪點:
(一)新進約用人員薪資以學歷進用依月酬薪點  280    起敘,後續每年依
            環保署土壤及地下水污染整治基金管理會補助款核定及考核成績決
            定升等(級)、維持或終止契約。

(二)有關約用人員其他人事費用(如退休金、資遣費等)及保險等,由
            本局依據勞動基準法、勞工保險及全民健康保險有關法令規定規劃
            辦理。

八、契約內容及期限:
(一)約用人員之約用期限、報酬薪點、工作時間、差假、退休金、保險
            及其他權利義務事項,應以契約訂之。

(二)約用人員之約期,最長以一年(簽約日起至當年十二月三十一日
            )為限。但工作完成之期限在一年以內者,應按實際所需時間約定
            之。如因業務需要期限超過一年時,應每年簽訂契約書一次。

(三)約用人員欲提前終止契約時,應依勞動基準法第  16  條第  1    項規
            定期間預告環保局,經環保局同意並辦妥一切離職手續後,始得離
            職。

九、人事管制及考核獎懲:
(一)約用人員工作時間及差假規定應依勞動基準法及本局人事相關規定
            辦理。

(二)本局對所屬約用人員應辦理平時考核,並視表現辦理獎懲。
(三)約用人員連續服務滿一年(每年一月至同年十二月)者,本局應於
            年終辦理年終考核,考核結果均自次年
一月一日起執行。服務未滿
            一年至年終仍在職者,亦得比照參加年終考核,考核成績僅作為續
            約與否之依據。

(四)約用人員年終考核方式,依本局相關規定辦理。
(五)約用人員有下列情形之一者,本局得不經預告終止契約:
             1.於訂立契約時為虛偽意思表示,使本局誤信而有受損害之虞者。
             2.對業務往來從業人員及其家屬,實施暴行或有重大侮辱之行為者
                。

             3.受有期徒刑以上之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
             4.違反本契約或工作規則,情節重大者。
             5.故意損耗公有財產或其他環保署所有物品,或故意洩漏公務秘密
                ,致本局或環保署受有損害者。

             6.無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。
             7.約用人員對於所擔任之工作確不適任時。
             8.其他行為致本局或環保署受有重大損害者。
十、環保署管制
(一)約用人員之異動情形及考核成績應由環保局每季提報本署備查。
(二)環保署應於約用人員到任時審查其資格,及不定期抽查其工作狀況
            ,並將抽查結果與建議送環保局作為年終考核之參考。

(三)約用人員表現納入環保署對地方績效考核計分項目。
十一、專業訓練與能力認定
(一)約用人員應參與環保署規劃定期專業訓練課程,出席率與成績等相
            關證明文件將提送環保局作為年終考核之參考。

(二)專業訓練成績不及格且經複試未能通過者,屬不適任之情節重大事
            由,本局得不經預告終止契約,依勞動基準法第  11  條第  5    款及
            相關規定辦理。