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法規內容

法規名稱: 臺東縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點
公發布日: 民國 103 年 03 月 28 日
修正日期: 民國 104 年 04 月 21 日
發文字號: 府人福字第1040075774號函
法規體系: 人事類
圖表附件:
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一、目的
    臺東縣政府(以下簡稱本府)為鼓勵本府實際從事各項建設工程人員,提昇工程品質,發展工程技術,並加強績效管理,提高工作效能,特訂定本要點。
二、依據
    依據行政院頒「地方各級行政機關工程獎金支給原則」規定辦理。

三、適用對象(以下簡稱工程人員)
(一)實際從事工程業務,且其職務歸列為土木工程、結構工程、水利工程、環境工程、建築工程、都市計畫技術、景觀設計、水土保持工程、機械工程、電力(子)工程、電信工程職系之工程技術預算員額之現職人員。
(二)其他各工程執行單位實際從事或督導工程業務之編制內現職人員。
(三)實際辦理工程業務達百分之八十以上〈由業務單位逕予認定〉之編制內正式技工、工友及依「聘用人員聘用條例」聘用、「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱員額進用與辦理中央核定計畫之約用方式,如具有相關學經歷或專長、並實際從事工程業務達百分之八十以上〈由業務單位逕予認定〉之人員。但以工程管理費進用之人員,不適用本要點。
    上述人員得由各工程執行單位衡酌納入,皆須簽奉  縣長核可後方得列入本府工程獎金支給對象。

四、經費來源及額度:
(一)經費來源:由各工程執行單位辦理各項工程之工程管理費勻支。
(二)經費額度:
  1.本府實際從事工程業務,且其職務歸列為土木工程、結構工程、水利工程、環境工程、建築工程、都市計畫技術、景觀設計、水土保持工程、機械工程、電力(子)工程、電信工程職系之工程技術預算員額,以每人每年度最高新臺幣45,000元,依下列規定提撥獎金額度:
  (1)自辦工程規劃、設計或監造相關業務:於年度終了時,評估各項工程計畫,如達成原施政目標、產生預期效益者,且其全年度預算執行率達前3年各項工程計畫之預算執行率平均數者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費20%內提列工程獎金;全年度預算執行率達60%以上未達70%者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費30%內提列;全年度預算執行率達70%以上未達80%者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費35%內提列;全年度預算執行率達80%以上者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費40%內提列。
 (2)非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務:依自辦工程所定提撥標準70%提撥。
  2.於本要點實施前,依「臺灣省政府所屬工程機關員工工程獎金發給要點」規定支領工程獎金人員(以下簡稱舊制工程人員;不得依舊制支領工程獎金之人員,簡稱新制工程人員。),得依該要點規定提撥獎金額度,但於本要點實施後調任其他單位者(本府原依舊制支領工程獎金之人員,於原處內部調動除外),一律改依前款規定提撥獎金額度。

五、獎金種類與額度:
(一)本府每年計算勻用之獎金數額,其中50%之額度,按工程人員職等職務級點發給工程獎金固定給與:
  1.舊制工程人員按季發給,新制工程人員得按季發給亦得視情形於年底一次發給。
  2.年度中調離職人員按在職月數(全月在職)之比例發給;新進工程人員,按當年在職月數(全月在職)之比例發給。
  3.本府工程執行單位員工工程獎金級點標準表,詳如附件一。
(二)本府每年計算勻用之獎金數額,其中50%之額度,依績效評核結果發給下列2種績效工程獎金:
  1.單位績效獎金:績效獎金額度中80%之數額,依據績效評核結果,分3級以上等第發給單位績效獎金。
  2.個人績效獎金:績效獎金額度中20%之數額,縣長得依據員工之特殊績效,即時提報,於年終發給個人績效獎金(個人績效獎金每人發給金額,視期末可資發給個人績效獎金總額及提報發給人數彈性發放)。本項獎金於當年度未核發之餘額,可流為單位績效獎金。
(三)每人每年度發給工程獎金總額不得超過新臺幣13萬元。

六、不得發給或參與分配績效獎金之情形如下:
(一) 本府獲分配單位工程績效獎金單位之所屬人員有下列情形者,不得發給或參與分配績效獎金:平時考核累積記過達3次或1次記一大過或年終考績列丙等或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分之人員。
(二)本府工程人員依其他規定支有獎金或國家重大工程職務加給者,不得再支領工程獎金。
七、本府為評核本府實際從事工程業務單位間及各該工程人員個人工作績效,應組成工程績效評估小組,由各工程單位(處)各推派1人代表組成,並由負責工程單位核稿之參議擔任召集人,審核及考評各工程單位績效情形;績效評核之行政事宜,由本府人事處負責辦理。

八、績效評核方式如下:
(一)單位績效評核如下:
1.績效評核項目及配分:
 (1)預算執行率(50%):各處依年度各項工程。計算式為「經費實際支用數」及「應付未付數(已估驗未付數)」等二項合計之執行總數,佔年度各項工程全部可支用預算數(含以前年度保留數及當年度法定預算數)之比率。
 (2)工程進度執行率(50%):年度各項工程之施工進度執行率。其計算方式為以工程實際進度為分子,工程預定進度為分母,再乘以配分比率計之。
2.成績評定方式:
  (1)單項工程計畫分數:依據各項評核項目配分比率乘以100(滿分為100),加總計之。
  (2)績效評核總成績:加總各項工程計畫分數除以工程計畫件數,平均計之。
  (3)依績效評核總成績評定等第及獎勵。
  3.績效評估小組辦理考評時,得視各處實際績效等情形酌予增減總分。
(二)個人績效評核:由縣長得於年度進行中審酌個別員工具有特殊績效者即時提報於年終發給之,或由單位主管提報,填妥「個人績效獎金申請表」(附件二),經績效評估小組通過後送請縣長核定發給。

九、團體績效評核程序、時間與成績評定如下:
(一) 評核程序:期末評核-請各處以當年度10月底前之工程案件進度為基準點於每年11月15日前完成「年度工程預算及工程進度執行率填報表」(如附件三),並移請主計處核對,送人事處彙辦,俾憑填具年度工程績效期末評核表(如附件四),提交績效評估小組評核。
(二) 期末召開評核會議:
    每年11月,由人事處彙整計算各受評單位成績後,召開績效評估小組(評定等級),評核結果於簽奉縣長核定後函知本府實際從事工程業務單位。

十、本府實際從事工程業務單位績效評核等第區分為「優等」、「甲等」、「乙等」、「丙等」,優等為90分以上,甲等80分至89分,乙等70分至79分,丙等60分至69分,績效評估小組依績效評核成績高低排列順序核予建議等第,最後簽奉縣長核定。

十一、本府績效評估小組應就各受評單位之績效評核分等第,以作為單位工程績效獎金核發之依據,依本府各受評單位之績效評比結果,分三級以上等第發給工程人員單位工程績效獎金:
(一)績效評核等第為優等、甲等、乙等之單位及人數,依下列方式計算獎金:
1.每單位發給之獎金:每點獎金×該單位獎金點數
2.各單位獎金點數:依各單位工程人員之人數×等第加權值
3.等第加權比為優:甲等:乙等=5:4:3                
4.每點獎金= 績效獎金總額×80%   
              各單位之獎金點數之總和
(二)績效評核列丙等者,不發給單位工程績效獎金。

十二、績效獎金之核發及核銷規定如下:
(一)單位績效獎金之核發,由本府績效評估小組評核後,送 請縣長核定後發給。
(二)個人績效獎金得由縣長依據員工之特殊績效,即時提報於年終發給,額度新台幣一萬至一萬五千元,當年度未核發之餘額,可流為單位績效獎金。
十三、本要點如有未盡事宜得隨時修正之。