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法規內容

法規名稱: 臺東縣政府及所屬各機關學校契約進用臨時人員進用及運用要點
公發布日: 民國 108 年 09 月 27 日
修正日期: 民國 108 年 12 月 09 日
發文字號: 府行庶字第1080261282號 函
法規體系: 行政類
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一、  臺東縣政府(以下簡稱本府)為使本府及所屬各機關學校(以下簡稱各機關)進用契約進用臨時人員有所依據,並避免不當運用契約進用臨時人員,使其辦理之業務回歸臨時性工作本質,特訂定本要點。

二、  本要點所稱契約進用臨時人員,指非依公務人員法規,以人事費以外經費自行進用之人員。但不包括下列人員:

(一)  依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦

法進用之人員。

     ()以工友管理要點進用之技工、工友、駕駛。

     ()測量助理及清潔隊員。

     ()公立幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員、助

         理教保員及其他人員。

     ()依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警

         察。

三、  契約進用臨時人員得辦理下列業務,並以不涉及公權力行使為原則,如需涉及公權力行使時,仍以輔助性業務為限:

     ()依勞動基準法規定與契約進用臨時人員訂立勞動契約之工

作項目。

()因機關組織特性、特殊業務需要,於中華民國九十六年十    

    二月三十一日前業已核定進用臨時人員辦理之工作。

四、各機關進用契約進用臨時人員,應符合下列各款條件之一:

     ()現有業務經按下列方式檢討後,現有人力仍不能負荷者:

         1、以委託外包方式辦理。

         2、以推動工作簡化、業務資訊化及運用志工等人力替代措

            施辦理。

     ()接受專案經費補助辦理特定業務或委託研究計畫,不能以

         現有人力辦理者。

     ()因新增業務確需臨時人力協助者。

     ()因辦理營繕工程確需進用臨時人力協助者。

     ()因推行業務所需之外勤、技術類工作。

五、各機關以中央或本府以外之機關委託或補助經費進用之契約進用

    臨時人員〈以下簡稱本府經費以外進用之契約進用臨時人員〉,

    應以該委託或補助經費為限,並經核定後始得進用。

    前項契約進用臨時人員如計畫結束或經費不足即應辦理契約終

    止,契約終止時依勞動基準法相關規定辦理,不得改以其他增加

    本府財政負擔之經費來源再行進用。

六、有下列情形之一者,不得進用為各機關之契約進用臨時人員:

     ()動員戡亂時期終止後曾犯內亂、外患、貪污等罪,經有罪

        判決確定。

     ()受監護宣告,尚未撤銷。

七、各機關依身心障礙者權益保障法第三十八條及原住民族工作權保

    障法第四條或第五條規定,進用身心障礙者或原住民而未足額進

    用時,依本要點規定得進用契約進用臨時人員者,優先進用身心

    障礙者及原住民。

八、各機關首長對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得進用為契約

    進用臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血

    親、姻親,在其主管單位中應迴避進用。但機關首長就任前,其

    配偶及三親等以內血親、姻親,已於本機關擔任契約進用臨時人

    員者,不在此限。

    前項但書不受迴避進用規定限制之契約進用臨時人員,不包括原

    契約之期限屆滿或其他原因終止後,由機關首長另訂新契約進用

    之情形。

    機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期間內

    ,不得新進用契約進用臨時人員。

九、各機關進用契約進用臨時人員,以公開甄選為原則,並以足以勝

    任擬任工作者為限。

    前項各機關辦理公開甄選時,應將職缺之名稱、職稱、工作地點、

    所需資格條件及薪酬金額等徵才資訊於本府入口網徵才訊息網

    站公告五日以上。

十、各機關於本要點生效前進用之契約進用臨時人員,除符合本要點

    進用規定者外,得依下列方式檢討其所辦理業務,並依勞動基準

    法等相關規定辦理:

   (一)所辦理業務非屬機關核心業務,且具有計畫性、階段性者,

        檢討改採其他替代性人力措施辦理。

   (二)所辦理業務屬常態性、核心業務或涉及行使公權力者,檢

        討改由正式公務人員、聘僱人員擔任,或改採其他替代性

        人力措施辦理。

十一、契約進用臨時人員之待遇及年終工作獎金規定如下:

(一)  契約進用臨時人員之工資,按月計薪,並依「臺東縣政府契約進用臨時人員支給報酬標準表」規定支給,除法令另有規定外,均自報到日起支,離職日停支。

(二)  契約進用臨時人員之待遇,依各機關預算各項費用編列標準辦理,並編列於年度預算中。但以本府經費以外進用之契約進用臨時人員待遇,依中央或本府以外之機關補助經費之標準辦理。

(三)  契約進用臨時人員年終工作獎金之核發,比照軍公教人員

年終工作獎金發給注意事項辦理。

十二、對於契約進用臨時人員之平時考核,每年至少一次,以作為年

      終考核之依據;任職至年度終了無論是否屆滿一年者,均應予

      併同十二月平時考核辦理年終考核,並詳實記錄於考核紀錄

      表;其評分標準如下:

      ()工作考核:占百分之五十。          

      ()品德考核:占百分之三十。

      ()差勤考核:占百分之二十。          

十三、契約進用臨時人員考核結果,依下列規定列為續僱與否之依

      據:

      ()甲等:八十分以上,續僱。

      ()乙等:七十分以上,未滿八十分,續僱。

      ()丙等:未滿七十分,依勞動基準法第十一條第五款之規定

                終止勞動契約。

     契約進用臨時人員獎勵或懲處之具體事蹟、標準,比照「臺東

     縣政府及所屬機關公務人員平時獎懲標準表」規定辦理。獎懲

     之標準得視事實發生之原因、動機及影響程度,核予獎懲之額

     度。

     同年度懲處累計達二大過者,應予終止勞動契約。

十四、契約進用臨時人員依勞動基準法及性別工作平等法之規定,分

     別給假。。

十五、進用契約進用臨時人員人數在三十人以上者,應依其業務性質

     ,就臨時人員之管理事項訂立工作規則,報請主管機關核備。

十六、契約進用臨時人員有勞動基準法第十二條第一項規定之情形者

    ,各機關得不經預告終止勞動契約。

十七、契約進用臨時人員之退休、資遣,依勞動基準法等相關規定辦

     理。