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修正「臺東縣政府性騷擾防治申訴及調查處理要點」,並自即日生效,請查照。

主管機關: 人事處
發文機關: 人事處
發文日期: 108.11.11
發文字號: 府人訓字第1080238112號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「臺東縣政府性騷擾防治申訴及調查處理要點」,並自即日生效,請查照。
法規名稱: 臺東縣政府性騷擾防治申訴及調查處理要點
明: 一、為符合「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」相關規定,爰就旨揭要點之法源目的、依據及調查程序等重行檢視修正。
二、檢送修正「臺東縣政府性騷擾防治申訴及調查處理要點」1份。
法規內文:

臺東縣政府性騷擾防治申訴及調查處理要點

中華民國96年1月31日府人訓字第0963003744號函頒

中華民國103年5月5日府人訓字第1030086141號函修正

中華民國108年11月11日府人訓字第1080238112號函修正

一、臺東縣政府(以下簡稱本府)為提供員工及服務對象,免於性騷擾之工作及服務環境,特依性騷擾防治法第七條、性別工作平等法第十三條及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定,訂定本府性騷擾防治申訴及調查處理要點(以下稱本要點)。

二、本要點所稱性騷擾,指性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條各款情形。

三、本要點適用於本府員工間或員工與服務對象間之性騷擾事件。

本府員工於工作時間、工作場域外,對不特定之個人有性別工作平等法及性騷擾防治法所定性騷擾之情形時,經被害人向本府申訴、經本府所在地主管機關或經警察機關移送時亦適用之。

四、本府受理性騷擾申訴之管道如下:

專線電話:089-321009

專線傳真:089-352118

電子信箱:321009@taitung.gov.tw

本府受理性騷擾申訴後,由人事機構專責協調處理。

五、本府為受理性騷擾申訴及調查事件,設性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱本委員會),置成員九至十七人,其中一人為召集人並擔任會議主席,由本府秘書長兼任;主席因故無法出席主持會議時,得另指定委員一人代理,成員中女性代表不得低於二分之一,並得視需要聘請專家學者擔任委員。

委員任期二年,期滿得續聘(派),任期內出缺時,繼任委員任期至原任期屆滿之日止。

本委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗豐富者協助。

六、本委員會應有全體委員半數以上出席始得開會;並應有半數以上之出席成員之同意始得做成決議,可否同數時,取決於主席。

七、發生性騷擾事件時,被害人或其代理人得依下列規定向本委員會提出申訴:

(一)以言詞方式提出申訴者,受理人員應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認內容無誤後,由其簽名或蓋章。

(二)檢具申訴書(如附表一),由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

2.有法定或委任代理人者,應檢附委任書(如附表二),並載明其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、住居所、聯絡電話。

3.申訴之事實及內容。

4.可取得之相關事證或人證。

(三)申訴書或言詞作成之紀錄不合前款規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。

(四)申訴人於案件處理期間,得撤回申訴,撤回時,應以書面為之;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

八、性騷擾之申訴有下列情形之一者,應不予受理:

(一)申訴書或言詞作成之紀錄,未於前點第三款所定期限內補正者。

(二)同一事件已調查完畢,並將調查結果函復當事人者。

本府不受理性騷擾申訴時,應於申訴或移送到達二十日內以書面通知當事人,並副知本縣主管機關。

九、本委員會審議程序如下:

(一)接獲性騷擾申訴案件後,召集人應於確認受理後七日內,指派三人以上之委員,組成調查小組進行調查。

(二)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密,如有洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。調查結束後,應由小組委員將結果作成調查報告書,提交本委員會審議。

(三)性騷擾事件調查及本委員會之召開,應以不公開方式為之,並保護當事人之隱私與人格法益。

(四)本委員會開會前,應通知申訴人、被申訴人,以便其申請到場說明;並得邀請申訴人、被申訴人、關係人、學者專家或相關人員列席說明。

(五) 本委員會對於申訴案件,應做出成立或不成立之決議,經決議成立時,應視情節輕重作成懲處或其他處理之建議,經簽陳縣長核定後,移請人事單位依規定辦理懲處或轉送相關單位執行有關事項。

(六)申訴案件應自提出日起二個月內完成調查,必要時,得延長一個月,調查結果應以書面作成並載明理由。適用性別工作平等法之性騷擾事件,應以書面附具理由通知當事人調查結果。適用性騷擾防治法之性騷擾事件,應將調查結果通知雙方當事人及本縣主管機關,書面內容應包括調查結果理由、提起救濟期限及受理機關。

(七)適用性別工作平等法之性騷擾事件,對調查結果有異議者,得於收到書面通知次日起二十日內向本府提出申復;審議一經終結,不得對同一事由再提申訴。適用性騷擾防治法之性騷擾事件,申訴人如不服調查結果,得於調查期限屆滿或調查結果通知送達之次日起三十日內向本縣主管機關提出再申訴。

十、性騷擾事件之申訴調查,有下列情形之一,調查人員應自行迴避︰

(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。

(二)本人或其配偶、前配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。

(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。

(四)於該事件,曾為證人、鑑定人者。

十一、性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者,當事人得申請迴避︰

(一)有前點所定之情形而不自行迴避者。

(二)有具體事實,足認其執行調查有偏頗之虞者。

前項申請,應舉其原因及事實,向本委員會為之,並應為適當之釋明;被申請迴避之調查人員,對於該申請得提出意見書。

被申請迴避之調查人員在本委員會就該申請事件為准駁前,應停止調查工作。但有急迫情形,仍應為必要處置。

調查人員有第一項所定情形不自行迴避,而未經當事人申請迴避者,應由本委員會命其迴避。

十二、調查小組調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:

(一)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。

(二)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

(三)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。

(四)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。

(五)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。

十三、處理性騷擾事件之所有人員,對於申訴案件內容,應負保密責任,違反者,召集人應立即終止其參與,並簽陳縣長依規定辦理懲處;其非本府及所屬機關現職人員者,得函請其服務機關(構)依規定辦理懲處事宜。

十四、性騷擾事件已進入司法程序者,本委員會得決議暫緩調查及決議。

十五、本委員會如認為當事人有輔導或醫療之需要時,得決議將其轉介至專業輔導或醫療機構。

十六、本府各單位應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施之有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。

十七、本府對遭受性騷擾之員工,應提供必要之協助,如被申訴人非本府及所屬機關之員工時,應函知其服務機關(構)或依有關法令規定辦理。

十八、本府應定期舉辦性騷擾防治教育訓練,並於員工訓練中合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。

十九、外聘專家學者參與調查之人員,撰寫調查報告書,得支領撰稿費。出席會議時,得支領出席費。

二十、本要點如有未盡事宜,依性騷擾防治法及相關法令辦理。