您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

修正「臺東縣政府加強職員勤惰差假補充規定」要點

主管機關: 人事處
發文機關: 人事處
發文日期: 108.12.23
發文字號: 府人訓字第1080264566號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「臺東縣政府加強職員勤惰差假補充規定」要點
法規名稱: 臺東縣政府加強職員勤惰差假補充規定
法規內文:
一、依據如下:
        (一)行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點。
        (二)臺東縣政府暨所屬各級機關職員出勤管理要點。
        (三)公務人員請假規則。
二、為加強職員出勤管理,確實維持辦公紀律,以提昇為民服務品質,提高行政效
        能,特訂定規定。
三、出勤規定事項如下:
        (一)本府員工除經縣長核可免簽到退人員外,均應遵照規定時間出勤,並親自
               刷卡感應。
        (二)本府員工刷卡感應上班後,各單位主管人員(含一、二級主管)應切實負
               責督促所屬員工正常工作,並維持辦公秩序;公出(差)或因故請假,應依
               規定程序辦妥差假手續後, 始得離開工作崗位。
        (三)各項差假除疾病或緊急事故得於事後補辦請假外,均須奉准後始能離開崗
               位,並應於離開崗位前將差假單(電子表單)送人事處管理單位登錄。
        (四)各單位員工如未依規定時間出勤或親自刷卡感應者,依下列規定處理:
           1、職員於辦公時間開始後到達者為遲到,下班時間前離開者為早退。遲
                 到、早退未辦理請假手續者,即應視為曠職。臨時奉派公出,經該管主
                 管長官證明者視為公出。因偶發事故缺勤,經該管主管長官核准補假
                 者,視為請假。
           2、如發現代刷卡感應,除被代刷卡感應者應予曠職處分外、代替他人刷卡
                 感應及被代刷卡感應者,各另予以記過處分。
        (五)員工公出(差)應覓妥職務代理人;職務代理人應對所代理之業務,確實執
                行,如未能即時答覆洽公民眾者,應與洽公民眾約定下次時間及留下聯絡
                電話,以免民眾徒勞往返;並不得拖延及擱置,如有延誤或失當,其職務
                代理人應負全責,並視情節予以議處。
四、出差規定事項如下:
        (一)奉派出差參加會議、活動或洽辦業務者,按縣內及縣外出差,規定如下(如
              附表、臺東縣政府員工出差天數核給標準表):
          1、縣內出差,規定如下:
                (1)縣內出差如需住宿於當地者,應於事先簽准後辦理。
                (2)出差人員應不定時向辦公室或職務代理人連絡,俾便業務順利執行。
          2、縣外出差,規定如下:
                (1)參加會議、活動或洽辦業務未超過半天者,依下列規定辦理:
                    ①花蓮、宜蘭、基隆、臺北、桃園、屏東、高雄、臺南等地區得核給一
                        點五天。
                    ②除上開地區外、凡嘉義以北地區得核給二天。
                    ③離島地區(金、馬及澎湖地區)按實際需要與交通狀況核給出差天  
                        數。
                (2)參加會議、活動或洽辦業務達一天者,依下列規定辦理:
                     ①花蓮、宜蘭、基隆、臺北、桃園、屏東、高雄、臺南得核給二天。
                     ②除上開地區外,凡嘉義以北地區得核給三天。
                     ③離島地區(金、馬及澎湖地區)按實際需要與交通狀況核給出差天
                         數。
                參加會議、活動或洽辦業務如超過一天者,得依此推。
        (二)如因緊急公務或非搭乘飛機無法及時趕到者,應事先簽准,並視實際情況
              酌減出差日數。
        (三)出差參加會議、活動或洽辦業務、按其業務性質與事實需要、嚴加審核,
              凡可利用電話或公文亦能達成任務者,不得派遣出差。經查出差派遣不實
              或有虛報出差事實者,除當事人嚴予議處外,各級主管應受連帶處分,如
              涉及刑責,應移送法辦。
        (四)奉派出差者,應檢具開會通知或相關證明文件,於差勤系統辦理出差手
              續。
        (五)各單位差假之派遣,除特殊情形外,至少應酌留三分之一以上人員,並確
              實建立職務代理人制度,以維業務正常之運作及落實為民服務工作。
五、勤惰差假注意事項如下:
        (一)各級主管人員應按時上、下班,並確實考核屬員之服勤情形,尤其對於因
              公外出或至其他單位洽公者,亦應要求所屬人員按規定辦妥外出手續或向
              上級報備。
        (二)因公外出人員應依規定辦妥外出登記手續,並經直屬主管核准後始外出;
              如因情況特殊未能按時辦理刷卡感應者,應填具公出登記簿(紙本),經
              直屬單位主管核准後,送人事單位登錄,如未完成手續者,以曠職處理。
        (三)各級主管人員應確實按照上開規定,嚴加管理屬員之勤惰,如有違反本要
               點之規定者,其主管按層級依下列規定受連帶處分,並列入年終考績辦
               理;如係其主管人員主動查處者不在此限:
           1、同一年度,所屬屬員有累積曠職情事達三日者,其直屬主管應連帶受申
                 誡一次之處分。
           2、同一年度,所屬屬員有累積曠職情事達六日者,其直屬主管應連帶受記
                 過一次之處分;其一級主管應連帶受申誡一次之處分。
        (四)本府人事處應於辦公時間內,隨時實施查勤,凡未在勤又未依規定辦理差
              假或公出手續人員,於查勤後十分鐘內未向人事處報備者,予以曠職半日
               處分。
        (五)曠職者除按日扣薪外,並列入年終考績辦理。(依照公務人員考績法施行
              細則第四條第三項之規定,公務人員在考績年度內有曠職一日或累積達二
              日,不得考列甲等。)

 
圖表附件: