您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
列印時間:108.12.09 11:01

訂定「臺東縣政府及所屬各機關學校契約進用臨時人員進用及運用要點」,並自中華民國108年9月27日生效

主管機關: 行政處
發文機關: 行政處
發文日期: 108.09.27
發文字號: 府行庶字第1080205701號函 函
異動性質: 訂定
旨: 訂定「臺東縣政府及所屬各機關學校契約進用臨時人員進用及運用要點」,並自中華民國108年9月27日生效
法規名稱: 臺東縣政府及所屬各機關學校契約進用臨時人員進用及運用要點
法規內文:
臺東縣政府(以下簡稱本府)為使本府及所屬各機關學校(以下簡稱各機關)進用契約進用臨時人員有所依據,並避免不當運用契約進用臨時人員,使其辦理之業務回歸臨時性工作本質,特訂定本要點。
本要點所稱契約進用臨時人員,指非依公務人員法規,以人事費以外經費自行進用之人員。但不包括下列人員:
    (一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員。

    (二)以工友管理要點進用之技工、工友、駕駛。

    (三)測量助理及清潔隊員。

    (四)公立幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員、助理教保員及其他人員。

    (五)依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警察。
契約進用臨時人員得辦理下列業務,並以不涉及公權力行使為原則,如需涉及公權力行使時,仍
    以輔助性業務為限:

     (一)臨時性、短期性、季節性及特定性等定期契約性質之工作。
     (二)因機關組織特性、特殊業務需要,於中華民國九十六年十二月三十一日前業已核定進用臨時
         人員辦理之工作。

四、各機關進用契約進用臨時人員,應符合下列各款條件之一:

     (一)現有業務經按下列方式檢討後,現有人力仍不能負荷者:

         1、以委託外包方式辦理。

         2、以推動工作簡化、業務資訊化及運用志工等人力替代措施辦理。

     (二)接受專案經費補助辦理特定業務或委託研究計畫,不能以現有人力辦理者。

     (三)因新增業務確需臨時人力協助者。

     (四)因辦理營繕工程確需進用臨時人力協助者。

     (五)因推行業務所需之外勤、技術類工作。

五、各機關以中央或本府以外之機關委託或補助經費進用之契約進用臨時人員〈以下簡稱本府經費以
    外進用之契約進用臨時人員〉,應以該委託或補助經費為限,並經核定後始得進用。

    前項契約進用臨時人員如計畫結束或經費不足即應辦理契約終止,契約終止時依勞動基準法相關
    規定辦理,不得改以其他增加本府財政負擔之經費來源再行進用。

六、有下列情形之一者,不得進用為各機關之契約進用臨時人員:

     (一)動員戡亂時期終止後曾犯內亂、外患、貪污等罪,經有罪判決確定。

     (二)受監護宣告,尚未撤銷。

七、各機關依身心障礙者權益保障法第三十八條及原住民族工作權保障法第四條或第五條規定,進用
    身心障礙者或原住民而未足額進用時,依本要點規定得進用契約進用臨時人員者,優先進用身心

    障礙者及原住民。

八、各機關首長對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得進用為契約進用臨時人員。對於本機關各級
    主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應迴避進用。但機關首長就任前,其

    配偶及三親等以內血親、姻親,已於本機關擔任契約進用臨時人員者,不在此限。

    前項但書不受迴避進用規定限制之契約進用臨時人員,不包括原契約之期限屆滿或其他原因終止
    後,由機關首長另訂新契約進用之情形。

    機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期間內,不得新進用契約進用臨時人員。

九、各機關進用契約進用臨時人員,以公開甄選為原則,並以足以勝任擬任工作者為限。

    前項各機關辦理公開甄選時,應將職缺之名稱、職稱、工作地點、所需資格條件及薪酬金額等徵
    才資訊於本府入口網徵才訊息網站公告五日以上。。

十、各機關於本要點生效前進用之契約進用臨時人員,除符合本要點進用規定者外,得依下列方式檢
    討其所辦理業務,並依勞動基準法等相關規定辦理:

   (一)所辦理業務非屬機關核心業務,且具有計畫性、階段性者檢討改採其他替代性人力措施辦
         理。

   (二)所辦理業務屬常態性、核心業務或涉及行使公權力者,檢討改由正式公務人員、聘僱人員擔
         任,或改採其他替代性人力措施辦理。

十一、契約進用臨時人員之待遇及年終工作獎金規定如下:                       
    (一)契約進用臨時人員之工資,按月計薪,並依「臺東縣政府契約進用臨時人員支給報酬標準
        表」規定支給,除法令另有規定外,均自報到日起支,離職日停支。
    (二)契約進用臨時人員之待遇,依各機關預算各項費用編列標準辦理,並編列於年度預算中。但
        以本府經費以外進用之契約進用臨時人員待遇,依中央或本府以外之機關補助經費之標準辦
        理。
    (三)契約進用臨時人員年終工作獎金之核發,比照軍公教人員年終工作獎金發給注意事項辦理。

十二、對於契約進用臨時人員之平時考核,每年至少一次,以作為年終考核之依據;任職至年度終了
      無論是否屆滿一年者,均應予併同十二月平時考核辦理年終考核,並詳實記錄於考核紀錄 
      表;其評分標準如下:

      (一)工作考核:占百分之五十。          

      (二)品德考核:占百分之三十。

      (三)差勤考核:占百分之二十。          

十三、契約進用臨時人員考核結果,依下列規定列為續僱與否之依據:

      (一)甲等:八十分以上,續僱。

      (二)乙等:七十分以上,未滿八十分,續僱。

      (三)丙等:未滿七十分,依勞動基準法第十一條第五款之規定終止勞動契約。     
      契約進用臨時人員獎勵或懲處之具體事蹟、標準,比照「臺東縣政府及所屬機關公務人員平時
      獎懲標準表」規定辦理。獎懲之標準得視事實發生之原因、動機及影響程度,核予獎懲之額
      度

         
同年度懲處累計達二大過者,應予終止勞動契約。

十四、契約進用臨時人員依勞動基準法及性別工作平等法之規定,分別給假。。

十五、進用契約進用臨時人員人數在三十人以上者,應依其業務性質,就臨時人員之管理事項訂立工
      作規則,報請主管機關核備。

十六、契約進用臨時人員有勞動基準法第十二條第一項規定之情形者各機關得不經預告終止勞動契
      約。

十七、契約進用臨時人員之退休、資遣,依勞動基準法等相關規定辦理。

資料來源:臺東縣政府主管法規共用系統