主管機關: 稅務局
發文機關: 稅務局
發文日期: 106.12.07
發文字號: 東稅人字第1067100119號
異動性質: 修正
生效日期: 106.12.07
主  旨: 修正「臺東縣稅務局性騷擾防治及申訴處理要點」
法規名稱: 臺東縣稅務局性騷擾防治及申訴處理要點
法規內文:

一、 臺東縣稅務局(以下簡稱本局)為提供員工及服務對象,免於性騷擾之工作及服務環境,依據性騷擾防治法第七條、性別工作平等法第十三條第一項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定,訂定本局性騷擾防治及申訴處理要點(以下稱本要點)。

二、 本要點所稱性騷擾,指性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條各款情形。

三、 本要點適用於本局員工間或員工與服務對象間之性騷擾事件。

本局員工於工作時間、工作場域外,對不特定之個人有性別工作平等法及性騷擾防治法所定性騷擾之情形時,經被害人向本局申訴、經本局所在地主管機關或經警察機關移送時亦適用之。

四、 本局受理性騷擾申訴之管道如下:

專線電話:089-232530

專線傳真:089-232498

電子信箱:taitungtaxperson@gmail.com

本局受理性騷擾申訴後,由人事室專責協調處理。

五、 本局為處理性騷擾申訴案件,應設性騷擾申訴評議委員會(以下簡稱性騷擾申評會)。性騷擾申評會置委員五人至九人,其中一人為召集人,由局長指定秘書以上人員兼任,其餘委員,由局長就本局職員兼任之,並得視需要聘請專家學者擔任小組成員,其中女性委員不得少於二分之一,男性委員不得少於三分之一。

委員任期二年,均為無給職,期滿得續聘(),任期內出缺時,繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。

性騷擾申評會以召集人為會議主席,主席因故無法主持會議時,得指定委員代理之,開會時,應有全體委員二分之一以上出席方得開會,出席委員過半數之同意方得決議,可否同數時,取決於主席。

六、 發生性騷擾事件時,被害人或其代理人得依下列規定向性騷擾申評會提出申訴:

(一)以言詞方式提出申訴者,受理人員應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認內容無誤後,由其簽名或蓋章。

(二)檢具申訴書,由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

1. 申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

2. 有法定或委任代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、住居所、聯絡電話。

3. 申訴之事實及內容。

4. 可取得之相關事證或人證。

(三)申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。

(四)申訴人於案件評議期間,得撤回申訴,撤回時,應以書面為之;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

七、 性騷擾之申訴有下列情形之一者,應不予受理:
(一)申訴書或言詞作成之紀錄,未於前點第三款所定期限內補正者。
(二)同一事件已調查完畢,並將調查結果函復當事人者

   本局不受理性騷擾申訴時,應於申訴或移送到達二十日內以書面通知
  當事人,並副知本縣主管機關。

八、 性騷擾申評會評議程序如下:
(一)接獲性騷擾申訴案件後,召集人應於確認受理後七日內,指派三人 
    以上之委員,組成調查小組進行調查。
(二)調查小組及處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他
   足以辨識身分之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應
   予保密,如有洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。調查結束後,
   應由小組委員將結果作成調查報告書,提交性騷擾申評會審議。
(三)性騷擾事件調查及申評會之召開,應以不公開方式為之,並保護當
    事人之隱私與人格法益。
(四)性騷擾申評會開會前,應通知申訴人、被申訴人,以便其申請到場
    說明;並得邀請申訴人、被申訴人、關係人、學者專家或相關人員
    列席說明。
(五)性騷擾申評會對於申訴案件,應做出成立或不成立之決議,評議成
   立時,並得作成懲戒,命被申訴人以書面保證不得再有類似行為發生
   或其他處理等建議。評議結果應於簽陳局長核定後,移請人事單位依
   規定辦理懲處或轉送相關單位執行有關事項。
(六)申訴案件應自提出日起二個月內完成調查,必要時,得延長一個
   月,調查結果應以書面作成評議決定並載明理由。適用性別工作平等
   法之性騷擾事件,應以書面通知當事人調查結果
(含理由)。適用性騷
   擾防治法之性騷擾事件,應將調查結果通知雙方當事人及本局所在地
   主管機關,書面內容應包括處理結果之理由、提起救濟之期限及受理
   機關。
(七)適用性別工作平等法之性騷擾事件,對調查結果有異議者,得於收
    到書面通知次日起二十日內向本局提出申復;評議一經終結,不得
    對同一事由再提申訴。適用性騷擾防治法之性騷擾事件,申訴人如
    不服調查結果,得於調查期限屆滿或調查結果通知送達之次日起三
    十日內向本局所在地主管機關提出再申訴。

九、 性騷擾事件之申訴調查,有下列情形之一,調查人員應自行迴避︰
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有
    此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義
    務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件,曾為證人、鑑定人者。

十、 性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者,當事人得申請迴避︰(一)有前點所定之情形而不自行迴避者。
(二)有具體事實,足認其執行調查有偏頗之虞者。

前項申請,應舉其原因及事實,向性騷擾申評會為之,並應為適當之釋明;被申請迴避之調查人員,對於該申請得提出意見書。

被申請迴避之調查人員在性騷擾申評會就該申請事件為准駁前,應停止調查工作。但有急迫情形,仍應為必要處置。

調查人員有第一項所定情形不自行迴避,而未經當事人申請迴避者,應由性騷擾申評會命其迴避。

十一、 調查小組調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:

(一)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。

(二)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

(三)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。

(四)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。

    (五)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告  
       訴、告發、
提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得
       為  不當之差別待遇。

十二、 參與調查、評議之人員,對於申訴案件內容,應負保密責任,違反
  者,召集人應立即終止其參與,並簽陳局長依規定辦理懲處;其非本
  局現職人員者,得函請其服務機關(構)依規定辦理懲處事宜。

十三、 性騷擾事件已進入司法程序者,性騷擾申評會得決議暫緩調查及決
  議。

十四、 性騷擾申評會如認為當事人有輔導或醫療之需要時,得決議將其轉介
 至專業輔導或醫療機構。

十五、 本局各單位應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施之有效
 執行,並避免相同事件或報復情事發生。

十六、 本局對遭受性騷擾之員工,應提供必要之協助,如被申訴人非本局之
 員工時,應函知其服務機關(構)或依有關法令規定辦理。

十七、 本局應定期舉辦性騷擾防治教育訓練,並於員工訓練中合理規劃性別
 平權及性騷擾防治相關課程。

十八、 局外之兼職委員及參與調查之專業人員,撰寫調查報告書,得支領撰
 稿費。出席會議時,得支領出席費。

十九、 本要點奉局長核定後公布實施,修訂時亦同。
資料來源: 自行通報