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一、臺東縣政府（以下簡稱本府）為保障國民就業機會平等，避免雇主對
求職人或所雇用員工，因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍
貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或
以往工會會員身份為由，予以歧視造成不公平待遇，依「就業服務法
施行細則第二條」及「性別工作平等法第五條」，特設臺東縣就業歧
視評議及性別工作平等會（以下簡稱本會），並訂定本要點。
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二、本會之任務：
（一）接受求職人或受僱用者提出之遭受就業歧視或違反性別工作平等法
申訴案件，於受理後得以協商調解方式消除歧視或違反性別工作平
等法之情事。
（二）對於無法以調解方式消除歧視或違反性別工作平等法之申訴案件，
提出有關就業歧視（或違反性別工作平等法）認定之意見或消除歧
視（或違反性別工作平等法）之建議，移交有關單位依法處理。
（三）對制定公平就業政策或修正提出建議。
（四）協助各事業單位、雇主團體或工會訂定公平就業政策或團體協約。
（五）提供各機關團體或民眾有關就業歧視及性別工作平等之諮商服務。
（六）收集有關資料提供相關單位參考，喚起社會大眾重視就業歧視及性
別工作平等問題。
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三、本會置委員十一人，由下列人員組成，以縣長為召集人，女性委員人
數並應占全體委員二分之一以上，委員聘期為兩年屆滿得續聘之：
（一）政府機關代表二人。
（二）勞工團體代表二人。
（三）商業團體代表二人。
（四）女性團體代表二人。
（五）專家學者代表三人。
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四、本府置執行秘書一人，由本府社會處處長兼任，承召集人之命綜理本
會業務，另置幹事二人至三人，均由本府社會處勞工行政科人員兼任
。
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五、受理申訴案件後，一個月內由召集人邀請委員召開會議，並應有半數
委員出席方得開會，就申訴案件進行評議。
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六、於召開委員會議評議就業歧視或違反性別工作平等法申訴案件時，與
兩造當事人三等親範圍內之委員應迴避之。
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七、本會委員應本中立原則，超出黨派之外，依據法律公平行使職權。
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八、本會開會時，得邀請有關機關或人員出席。
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九、本會人員均為無給職，但酌支出席費，所需經費由本府於年度內編列
預算支應。
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