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一、本要點所稱臨時僱工係指各局、科、室僱用之臨時僱工及臨時監工人
員。
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二、各單位僱用臨時僱工，應於年度開始前先准後始得僱用，臨時監工應
於施工前，先行簽准後辦理僱用手續，但工程結束後應自行解僱。
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三、各單位臨時僱工，應由其服務單位明確規定工作項目並配合庶務股調
查工作評鑑，以資實施臨時僱工精簡計畫。
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四、臨時僱工管理事項，應由庶務股主辦，但有關經費，應會同主計室辦
理，其有關服務考核、獎懲得由僱用單位辦理。
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五、臨時僱工每日上、下班應親至庶務股指定處所簽到、簽退或打卡，但
工作性質特殊經簽准者不在此限。
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六、臨時僱工因其他事故無法上班時，除情況特殊外，准予委託同仁或家
屬代辦請假手續外，應事先辦妥請假手續，送庶務股登記並扣除其工
資，一年內請假不得超過廿四天，因公傷病情形特殊者另案處理。
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七、庶務股對各單位臨時僱工之管理，應每星期至少實施二次會同人事單
位查勸，實地瞭解上班情形，對無故不在工作崗位之僱工，應依規定
查明處理。
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八、各單位對臨時僱工應注意其工作，勤惰及品德、生活，凡服務認真有
具體事實或特殊表現者，應簽請縣長獎勵或表揚，其工作不力，行為
不檢而情節重大，無故不上班者應予解僱。
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九、臨時僱工有左列情事者，以曠工論：
（一）未辦妥請假手續，擅離工作崗位者。
（二）請假有虛偽情事者。
（三）未依規定時間簽到、簽退者，以遲到早退處理。遲到早退三次記曠
工乙次。
（四）查勤不在崗位，五分鐘內無法報到也無正當理由者。
（五）簽到時由他人代為簽到，簽退時，被代簽人以曠工二天論，代簽人
以當日曠工論，預簽時當日以曠工論。
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十、曠工應按日扣除工資，其曠工日數當月份累積超過十分之一或當年度
累積超過十天時應以解僱。
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十一、臨時僱工新進報到者，應檢送調查表二份，契約書四份附保證人一
人（如範例），送主計室及秘書室建立資料檔案，其僱用工資應按
日計酬，報到日起支，離職日停支，其工作天數由庶務股審核。
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十二、本管理要點自發布日施行。
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