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法規內容

法規名稱: 臺東縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點
公發布日: 民國 103 年 03 月 28 日
修正日期: 民國 109 年 04 月 16 日
發文字號: 府人福字第1090078933號函
法規體系: 人事類
圖表附件:
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一、目的
    臺東縣政府(以下簡稱本府)為鼓勵本府實際從事各項建設工程人員,提昇工程品質,發展工程技術,並加強績效管理,提高工作效能,特訂定本要點。
二、依據
    依據行政院中華民國108年11月13日院授人給字第10800479131號函核定之「工程獎金支給表」(附表1)辦理。
 
三、適用對象(以下簡稱工程人員)
(一)本府及所屬機關學校實際從事工程業務,且屬年度總預算所列員額及年度進行中經核准增加員額之現職公務人員、工友、技工、駕駛、聘僱人員及駐衛警察。其中聘僱人員部分須符合相關資格專長(所具學歴為公務人員高等考試三級考試應試資格表所列前開(一)工程技術職系者),且其聘僱用契約書之工作內容係辦理工程技術業務,並實際辦理工程技術業務達80%以上者,得依「工程獎金支給表」規定提撥獎金額度。)
(二)其他機關借調、兼職或代理之人員,如有實際從事工程業務之事實,得比照適用,並由借調、兼職或代理單位提撥上開人員之獎金。
(三)工程獎金支給表以外之其他實際從事工程業務人員,得比照工程管理費進用之臨時人員辦理,渠等人員工程獎金發給之核發標準、考核方式、計算基準及獎金來源等項目應另於契約中明定。
四、經費來源及額度:
(一)經費來源:由各工程執行單位辦理各項工程之工程管理費勻支。但經行政院核定非由工程管理費提列者,不在此限。
(二)經費額度:
  1.本府實際從事工程業務,且其職務歸系為土木工程、建築工程、都市計畫、景觀設計、機械工程、電機工程職系之工程技術預算員額,以每人每年度最高新臺幣45,000元,依下列規定提撥獎金額度:
  (1)自辦工程規劃、設計或監造相關業務:於年度終了時,評估各項工程計畫,如達成原施政目標、產生預期效益者,且其全年度預算執行率達前3年各項工程計畫之預算執行率平均數者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費20%內提列工程獎金;全年度預算執行率達60%以上未達70%者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費30%內提列;全年度預算執行率達70%以上未達80%者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費35%內提列;全年度預算執行率達80%以上者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費40%內提列。
 (2)非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務:依自辦工程業務所定提撥標準70%提撥。
 (3)代辦其他機關工程者,其工程獎金之提撥,比照上開提撥規定辦理。
  2.各工程實際提撥之工程獎金總額不得超逾本表規定之提撥上限。但依「中央政府各工程機關員工工程獎金發給要點」、原「臺灣省政府所屬工程機關員工工程獎金發給要點」、「臺北市政府所屬工程機關員工工程效率獎金發給要點」及「高雄市政府所屬工程機關員工工程效率獎金發給要點」規定提撥工程獎金有案人員,於調任其他機關(單位)前,仍得依原規定提撥,不受本表提撥上限及各工程實際提撥額度限制。
 
五、獎金種類與額度:
(一)本府每年計算勻用之獎金數額,其中50%之額度,按工程人員職等職務級點發給工程獎金固定給與:
  1.舊制工程人員按季發給,新制工程人員得按季發給亦得視情形於年底一次發給。
  2.年度中調離職人員按在職月數(全月在職)之比例發給;新進工程人員,按當年在職月數(全月在職)之比例發給。
  3.本府工程執行單位員工工程獎金級點標準表,詳如附件一。
(二)本府每年計算勻用之獎金數額,其中50%之額度,依績效評核結果發給下列2種績效工程獎金:
  1.單位績效獎金:績效獎金額度中80%之數額,依據績效評核結果,分3級以上等第發給單位績效獎金。
  2.個人績效獎金:績效獎金額度中20%之數額,縣長得依據員工之特殊績效,即時提報,於年終發給個人績效獎金(個人績效獎金每人發給金額,視期末可資發給個人績效獎金總額及提報發給人數彈性發放)。本項獎金於當年度未核發之餘額,可流為單位績效獎金。
(三)每人每年度發給工程獎金總額不得超過新臺幣13萬元。
(四)工程機關(單位)依「公務人員專業加給表(七)」支給專業加給者,該機關應均以績效評核結果發給績效獎金,不適用本實施要點職務獎金規定。
 
六、不得發給或參與分配績效獎金之情形如下:
(一)本府獲分配單位工程績效獎金單位之所屬人員有下列情形者,不得發給或參與分配績效獎金:平時考核累積記過達3次或1次記一大過或年終考績列丙等或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分之人員。
(二)本府工程人員依其他規定支領同性質獎金或國家重大交通工程機關職務加給者,不得再支領工程獎金。
七、本府為評核本府實際從事工程業務單位間及各該工程人員個人工作績效,應組成工程績效評估小組,由各工程單位(處)各推派1人代表組成,並由負責工程單位核稿之參議擔任召集人,審核及考評各工程單位績效情形;績效評核之行政事宜,由本府人事處負責辦理。
 
八、績效評核方式如下:
(一)單位績效評核如下:
1.績效評核項目及配分:
 (1)預算執行率(50%):各處依年度各項工程。計算式為「經費實際支用數」及「應付未付數(已估驗未付數)」等二項合計之執行總數,佔年度各項工程全部可支用預算數及發包數(含以前年度保留數及當年度法定預算數)各佔50%之比率。
 (2)工程進度執行率(50%):年度各項工程之施工進度執行率。其計算方式為以工程實際進度為分子,工程預定進度為分母,再乘以配分比率計之。
2.成績評定方式:
  (1)單項工程計畫分數:依據各項評核項目配分比率乘以100(滿分為100),加總計之。
  (2)績效評核總成績:加總各項工程計畫分數除以工程計畫件數,平均計之。
  (3)依績效評核總成績評定等第及獎勵。
  3.績效評估小組辦理考評時,得視各處實際績效等情形酌予增減總分。
(二)個人績效評核:由縣長得於年度進行中審酌個別員工具有特殊績效者即時提報於年終發給之,或由單位主管提報,填妥「個人績效獎金申請表」(附件二),經績效評估小組通過後送請縣長核定發給。
 
九、團體績效評核程序及會議召開、時間與成績評定如下:
(一)評核程序:
1.期初列管-請各處以當年度工程案件,於每年6月底前應完成「可資提撥工程獎金之工程項目表」(如附件三),送人事處彙辦,作為評核績效之工程項目。
2.期中檢討-請各處以當年度工程案件,於每年9月底前依期初列管「可資提撥工程獎金之工程項目表」進行檢討後修正,送人事處彙辦,提交績效評估小組討論確認。
3.期末評核-請各處以當年度10月底前之工程案件進度為基準點於每年11月30日前完成「年度工程預算及工程進度執行率填報表」(如附件四),並移請主計處核對,送人事處彙辦,俾憑填具年度工程績效期末評核表(如附件五),提交績效評估小組評核。
(二)工程績效評估小組會議:
1.期中召開檢討會:
每年10月,由人事處彙整各處期中檢討之「可資提撥工程獎金之工程項目表」,提送績效評估小組確認,作為期末評核績效之工程項目列管。
2.期末召開評核會議:
每年12月,由人事處彙整計算各受評單位績效成績後召開,評核結果於簽奉縣長核定再函知本府實際從事工程業務單位。
十、本府實際從事工程業務單位績效評核等第區分為「優等」、「甲等」、「乙等」、「丙等」,優等為90分以上,甲等80分至89分,乙等70分至79分,丙等60分至69分,績效評估小組依績效評核成績高低排列順序核予建議等第,最後簽奉縣長核定。
 
十一、本府績效評估小組應就各受評單位之績效評核分等第,以作為單位工程績效獎金核發之依據,依本府各受評單位之績效評比結果,分三級以上等第發給工程人員單位工程績效獎金:
(一)績效評核等第為優等、甲等、乙等之單位及人數,依下列方式計算獎金:
1.發給100%單位績效獎金。
2.發給90%單位績效獎金。
3.發給80%單位績效獎金。
(二)績效評核列丙等者,不發給單位績效獎金。
 
十二、績效獎金之核發及核銷規定如下:
(一)單位績效獎金之核發,由本府績效評估小組評核後,送請縣長核定後發給。
(二)個人績效獎金之核發,由縣長核定每人額度新台幣一萬至一萬五千元發給,當年度未核發之餘額,可流為單位績效獎金。
十三、臨時人員工程獎金支給規定:
(一)本點所指臨時人員,係下列實際從事工程業務人員:
    1、約用人員及臨時人員。
    2、非第二點第一款所列聘僱人員。
    3、其他經本府進用之非「工程獎金支給表」適用人員。
(二)提撥對象:係下列人員並實際執行工程業務達80%以上。
    1、各工程執行單位以工程管理費進用之約僱人員、約用人員及支給月薪之臨時人員。
    2、經費來源為工程管理費以外之經費,並支給月薪之臨時人員。
(三)經費來源由各工程執行單位辦理各項工程之工程管理費勻支。
(四)每人每年度最高提撥新臺幣三萬元整。
(五)工程獎金發給之核發標準、考核模式及分配之限制,均比照本實施要點相關規定辦理。
十四、第四點所揭各工程執行單位人員與前點所指臨時人員所提撥之工程獎金總額,不得超過第五點「各工程實際提撥額度總經費」。
前項兩類人員實際每人每年分別提撥額度之分配,由各工程執行單位負責辦理。
十五、第四點所揭各工程執行單位提撥人員所提撥之工程獎金不得與第十三點所指臨時人員提撥之工程獎金,統籌運用分配支給。
十六、本縣各鄉(鎮、市)公所得比照本要點自行訂定支給規定。
十七、本要點未規定事項,依「工程獎金支給表」及其補充規定辦理。