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臺東縣政府主管法規共用系統

列印時間:110.09.19 20:18

法規內容

法規名稱: 臺東縣政府及所屬機關學校聘僱人員考核要點
公發布日: 民國 94 年 08 月 24 日
修正日期: 民國 110 年 09 月 06 日
發文字號: 府人訓字第1100182455號
法規體系: 人事類
立法理由:
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一、臺東縣政府(以下簡稱本府)為加強本府及所屬機關學校(以
                下簡稱各機關)聘僱人員工作考核及獎懲,以提高聘僱人員榮
                 譽感並激勵工作意願,並作為次年度是否續聘僱及調增薪點之
                主要依據,特訂定本要點。
二、各單位主管對其所屬聘僱人員,應本綜覈名實,獎優汰劣之旨,
                作客觀公平之考核及適當之獎懲。
三、 聘僱人員之考核區分如下:
   (一) 平時考核:指各機關就聘僱人員工作品質、工作時效、服務
                 態度、工作配合、差勤、品德操守所辦理之定期考核,其獎
                 懲準用本府各機關公務人員獎懲相關規定。
   (二) 年終考核:指各聘僱人員,於當年度一月至十二月任職期間
                 成績之考核;任 職至年終未滿一年者,亦應辦理之。
   (三) 專案考核:指各聘僱人員,於聘僱期間違反契約相關規定時,
                 隨時辦理之。
四、年終考核應以平時考核為依據。平時考核就其工作表現、品德
                操守、才能發展行之。其中工作表現分數占百分之六十;品德
                操守及才能發展分數各占百分之二十。
五、 聘僱人員之考核方式如下:
          (一) 平時考核:由直屬主管及單位主管每年四月、八月就受考人
                         工作情形,依本府各機關聘僱人員平時成績考核紀錄表(格
                         式如附表一)進行考核。
          (二) 年終考核:由單位主管參酌受考人之平時考核,並依本府各
                        機關聘僱人員年終考核表(格式如附表二)初評後,送本府
                        人事處彙辦,並提本府考績委員會初核後,陳縣長核定。
          (三) 考績委員會對於考核案件,認為有疑義或對於擬列考核丙等
                         不予續聘僱人員,核定前應予當事人陳述之機會。
          (四) 年終考核之結果,應自次年一月一日起生效;專案考核結果,
                        自核定日或指定生效日起生效。
六、 年終考核以一百分為滿分,分甲、乙、丙三等,各等分數如下:
         (一) 甲等:八十分以上。
        (二) 乙等:七十分以上未達八十分。
        (三) 丙等:未達七十分。
七、 受考人在考核年度內有下列情形之一者,不得考列甲等:
   (一) 平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記 過一次以
        上。
   (二) 有曠職紀錄。
   (三) 事、病假合計超過十四日。應扣除請家庭照顧假、生理假及
        因安胎事由所請之事、病假(含延長病假)之日數。
   (四) 工作表現或服務態度不佳,影響業務推動或政府信譽,有具
        體事證。
八、 受考人在考核年度內有下列情形之一者,應考列丙等:
 (一) 不聽指揮、破壞紀律,經疏導無效。
 (二) 怠忽職守、稽延公務或績效不彰,造成嚴重不良後果。
 (三) 品性不端或違反有關法令禁止事項,情節嚴重。
 (四) 挑撥離間或誣控濫告,情節嚴重,經疏導無效。
 (五) 對他人為職場霸凌,使其遭受身體或精神不法侵害,情節嚴
   重。
 (六) 對他人為性騷擾,情節嚴重。
 (七) 平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記過二次以
   上未達二大過。
 (八) 故意損耗公務用品或洩漏應保守之機關機密,情節嚴重。
 (九) 違反勞動契約或其他聘僱人員有關法令規定,情節嚴重。
九、 年終考核結果依下列規定:
 (一) 甲等:次一年度得優先續聘僱。但原聘僱計畫終止或預算
   經費無法支應者,不在此限。
 (二) 乙等:次一年度得續聘僱,或視業務需要轉調契約進用臨時
   人員。
 (三) 丙等:次一年度不予續聘僱。
 聘僱人員於考核年度內連續二年甲等或三年內累積一年甲等二年
 乙等,調增薪點一階(級)。但已敘薪點達該職務聘僱用計畫最高薪
 點、原聘僱計畫終止或預算(經費)無法支應者,不在此限。
 各機關考列甲等人數,依當年度公務人員考列甲等人數比率計算。
 依第二項規定計算調增薪點時,應扣除受考人年度內任職未滿一年、
 年度中晉敘或改敘較高等階(級)之考核。
十、各機關聘僱人員之考核依本要點辦理,但其他法令另有規定者,
  從其規定。
十一、依各機關職務代理應行注意事項、公務人員留職停薪辦法或
   有關育嬰留職停薪期間進用之約聘僱人員,係短期人力之補
   充,不適用本要點規定。
十二、 臺東縣各鄉(鎮、市)公所及各鄉(鎮、市)民代表會,辦
    理聘僱人員考核時,得準用本要點規定。
十三、 本要點未盡事項,得比照公務人員相關法令規定辦理。
資料來源:臺東縣政府主管法規共用系統